
Il motivo per cui la percentuale dei nuovi assunti reclutati tramite web recruiting aumenta sempre più è molto semplice: Internet conviene.
Prima di internet ci si affidava a società di selezione, o agli annunci sul giornale. Tutti metodi ancora oggi utilizzati e utilizzabili, con il difetto però di essere stati rimpiazzati velocemente. Il vantaggio di una proposta di lavoro online e allo stesso tempo di un’offerta di lavoro è palese, soprattutto per le aziende.
Affidarsi al web permette di trovare le migliori candidature; inoltre chi si serve di questo mezzo dimostra di avere più competenze rispetto a chi non ha dimestichezza con lo strumento, è un chiaro segnale di una filosofia di vita più propensa per il futuro, per la sperimentazione, per la tecnologia. Tutti elementi che, se presi singolarmente non fanno la differenza ma che, insieme, non passano inosservati.
Inoltre, la classificazione e la selezione dei profili è automatizzata. Avviene secondo sistemi di catalogazione che possono far corrispondere in brevissimo tempo aree geografiche, fasce di retribuzione, titoli di studio, settori di attività delle imprese e competenze richieste. L’iter di selezione, in questo modo, si accorcia, con un conseguente e considerevole risparmio di denaro ma anche di tempo!
Per quanto riguarda il candidato, in ogni caso, la possibilità di avere il proprio profilo su internet può risultare esclusivamente vantaggioso.
Soprattutto, l’efficacia di un videocurriculum, è assolutamente provata!
Le ultime analisi del mercato del lavoro dimostrano infatti che un video Curriculum è per il 55% più efficace di un tradizionale curriculum. Meglio ancora se disponibile e visualizzabile direttamente dal web.
Inoltre si tratta di uno sforzo minimo; basta registrarsi sul sito, vi consiglio youcv, e caricare il proprio video curriculum. Volendo, il videoCV può essere caricato anche su altri portali e social network. Le parole d’ordine sono velocità e disponibilità: più persone vi vedranno, più aumenteranno le vostre possibilità. E il gioco è fatto.
Questo è un esempio di video curriculum “di base”.
Quest’altro di un video curriculum integrato con la grafica.
(Ne potete trovare tanti altri su youtube)
Vi state ancora chiedendo quali sono i vantaggi del video curriculum rispetto alla sua vecchia versione cartacea? Vi rispondo in breve: immediatezza, massima personalizzazione e un’enorme possibilità di arrivare alla giusta destinazione.
In Italia e in Europa si possono già trovare tantissimi di questi esempi, e se anche la video selezione per ora non è il metodo più utilizzato, è altrettanto vero che si sta espandendo.
E quando si parla di tecnologia, il progresso viaggia alla velocità della luce!