First Step

La dicitura che trovate come titolo è un importante indicatore del fatto che la lingua inglese ci sta dominando a tutti gli effetti. Prima cosa da fare quindi è capirne il significato: first step significa semplicemente primo passo.

Come primo passo penso sia fondamentale dare risposta alla prima delle cinque domande giornalistiche, e cioè WHO. Ancora una volta spunta l’inglese. Pura coincidenza?

La prima domanda è, traduco, CHI.

Ebbene, sono le AZIENDE che sfruttano il nuovo sistema di web recruiting per trovare i candidati di cui hanno bisogno.

Web recruiting si traduce letteralmente come reclutamento sul web. Molto semplicemente, gli addetti alle risorse umane che si occupano di reclutamento e di selezione del personale per le aziende, hanno iniziato a servirsi anche del canale internet per effettuare il proprio lavoro.

Il che non dovrebbe sorprendere, dal momento che prima l’utilizzo del computer e poi della navigazione sul web sono diventati un aspetto della nostra vita quotidiana.

Come vi accennavo, il linguaggio legato a questo nuovo mondo crea ancora molta confusione, che cercheremo di dipanare man mano.

Il web recruiting ha riscosso notevole successo soprattutto presso i candidati, in quanto internet, si sa, è uno strumento veloce, immediato e nemmeno di così difficile utilizzo; inoltre sempre più siti, anche di aziende, richiedono il curriculum direttamente online. Quante volte vi sarà capitato?

Per rispondere in maniera esauriente a questa prima domanda, cerchiamo di capire come si presenta un sito di annunci di lavoro. Solitamente vi si apre una home page, che vi presenta in un quadro complessivo il sito, e particolarmente indirizzata verso i servizi ai candidati ma anche verso quelli alle aziende.

Alla base dei siti di annunci c’è il candidato, a cui sono riservati i servizi solitamente gratuiti. Inutile aggiungere che più annunci sono presenti, più attrattiva è la grafica, meglio è, per i candidati, per le aziende e per il sito stesso! Accade spesso che gli annunci pubblicati siano insieme offerte di lavoro e promozione di corsi di formazione, qualche sito distingue chiaramente i due argomenti in altri invece sta al candidato orientarsi al meglio per capire cosa gli si sta proponendo.

Per concedervi di familiarizzare con quello di cui vi sto parlando, vi consiglio di visitare il sito di youCV. Per farlo, cliccate qui.

 

In seguito analizzeremo brevemente i vantaggi e gli svantaggi del video recruiting, e i motivi per cui conviene procurarsi un videocurriculum.

 Alla prossima

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